아웃소싱 소개
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ACERO 인재채용 프로세스
대한민국 유일 국내/해외를 아우르는 고급인재 DB보유회사
신속, 정직, 소통 중심의 업무진행
아웃소싱 일류대기업은 아니지만 젊은기업 열정으로 신속하고 정직한 소통의 업무진행을 약속드립니다.
Process
01
TO발생
02
인원선발
03
서류전형
04
1차 HS 인터뷰
05
2차 고객사 면접
06
교육 및 신체검사
07
근무투입
08
업무평가
OUTSOURCING COLLABORATION
EXPECTED EFFECTS
경제적 측면
· ‘인건비=고정비용’이라는 등식은 더 이상 성립되지 않습니다.
고용형태의 탄력성을 최대한 살려, 불필요한 인력보유에서 발생되는 고정비용의 부담을 줄이고, 새로운 형태의 유동적인 비용으로 인건비를 지출하게 됩니다.
· 신규채용에 따른 모집→선발 및 교육→관리의 전 채용 과정에 소요되는 시간과 절차, 제반비용이 절감 됩니다.
· 귀사가 원하는 인재를 채용할 때까지 추가적으로 면접을 진행할 수 있습니다.
· 비핵심 업무에 파견사원을 활용함으로써 인건비 절감(정규직 대비 약 70%)을 가져옵니다.
기능적 측면
· 정규직 사원 채용 확정 전, 파견사원을 인턴단계로 활용함으로써 직무에 적합한 인재를 채용하여 참된 ‘적재적소’를 실현할 수 있습니다.
· 채용, 근태관리, 급여/복리후생, 승급/승직, 평가/보상, 노무관리 등의 단순·반복되는 인사행정 업무의 간소화로 회사 본연의 업무에 전념할 수 있어 기업의 경쟁력이 강화됩니다.
· 업무의 변화 또는 계절적·일시적 업무에 따른 인력확보가 가능합니다.
· 위탁직원 인원의 정기 채용으로 업무의 공백기간이 단축됩니다.
· 예측 불가능한 사정(출산, 병가 등)으로 계획된 업무가 지체되고 있는 경우에 대체인력의 활용이 가능합니다.
관리적 측면
· 정규직원의 단체 행동(노동쟁의)이 발생하더라도 근로자간의 소속 이원화로 업무마비를 최소화 할 수 있습니다.
· 필요적시에 인력 확보 및 근태부실 근무자의 인원교체가 용이합니다.
· 입·퇴사가 빈번히 발생하는 직무의 경우(판매직, 고객 상담직, 생산직, 교대 근무직 등) 지속적인 관리를 통하여 고용의 안정화를 꾀할 수 있습니다.
